LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE EMPRESAS

Un proceso de selección de  empresa comienza en el momento en el que la empresa se pone en contacto telefónicamente con el candidato para citarlo a entrevista. Durante este primer contacto telefónico puede que conlleve ya selección en si misma y pueden hacer alguna pregunta clave que les sirva de criba, como: ¿dispones de vehículo propio? o ¿dónde vives?; es por eso que mientras te encuentres en Búsqueda activa de empleo, debes estar siempre preparado para atender el teléfono correctamente  o para salir de inmediato a una entrevista de trabajo.

Tipos de entrevistas de trabajo:
Las entrevistas de trabajo pueden ser individuales y grupales. 

¿Cuáles son los objetivos de una entrevista de trabajo?
Objetivos del entrevistador:
Averiguar si eres el adecuado/idóneo para el puesto
Descubrir si sabes, puedes y quieres lo que requiere el puesto
Predecir si rendirás en el mismo
Objetivos del entrevistado:
Demostrar que puedes, sabes y quieres lo que requiere el perfil del puesto
Transmitir tu competencia laboral para el puesto
Probar que realmente estas interesado
Gustarle, causar una impresión positiva al entrevistador/a: “venderle la moto”

¿Cuál es el objetivo de las entrevistas grupales y como debo actuar?
El objetivo de las entrevistas grupales es observar el comportamiento de los candidatos, así como habilidades, conocimientos y actitudes de cara al grupo. Tienes siempre que participar de forma notable, pero sin resaltar, y mostrando siempre tu capacidad de trabajo en grupo, escucha y empatía hacia los demás. En la mayoría de las ocasiones en este tipo de selección utilizan dinámicas grupales sobre diferentes situaciones a las que hay que llegar a resolver un problema.